10月9日上午，中材礦山總經(jīng)理助理、黨委組織部（人力資源部）部長余致輝一行前往西安公司調(diào)研人力資源情況。西安公司總經(jīng)理?xiàng)畲?，人力資源部部長葉勇軍及部門全體員工參加此次調(diào)研會議。

余致輝詳細(xì)聽取了葉勇軍對西安公司人力資源工作情況的匯報(bào)，從公司人力資源現(xiàn)狀、中層干部配置情況、人力資源管理存在問題及十四五人力資源發(fā)展規(guī)劃設(shè)想等四個(gè)方面深入了解西安公司現(xiàn)階段人力資源建設(shè)情況。

余致輝對西安公司人力資源工作表示充分肯定，并對此次調(diào)研工作的目的及意義進(jìn)行傳達(dá)。隨后提出四點(diǎn)要求:一是提升管理水平，強(qiáng)化溝通能力、協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)方式、決策與執(zhí)行能力；二是提升招聘質(zhì)量，根據(jù)國家要求及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀提升招聘門檻，建立高素質(zhì)人才隊(duì)伍；三是完善人員配備，加大職稱評審力度、提升技能人才配備、鼓勵執(zhí)業(yè)資格考試、提倡選修第二學(xué)位，達(dá)到人才綜合利用；四是激發(fā)人才活力，鼓勵競聘上崗，對新員工及領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施能者“上”，庸者“讓”，劣者“下”的考核制度。

楊代忠對余致輝一行的到來表示熱烈歡迎，并針對公司人力資源工作做出如下要求：一是梳理持證上崗人員，規(guī)范現(xiàn)場作業(yè)，建立人才信息數(shù)據(jù)庫；二是厘清勞務(wù)用工情況，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；三是加強(qiáng)人才培養(yǎng)，關(guān)心關(guān)愛新老員工，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍；四是人力工作提質(zhì)創(chuàng)新，激發(fā)員工思維活力。